在新时代教育事业蓬勃发展的征途中，校级领导干部作为学校的掌舵者与核心引擎，其廉洁自律的品格与深厚的法治素养，直接关乎学校风气之纯正与长远发展之稳健。为深入贯彻国家bet36体育在线_bet36体育投注@：加强党风廉政建设、深化社会信用体系建设的战略部署，张家港市教育局勇于担当，锐意创新，将信用体系深度融入新提拔校级干部的廉政培育与法律知识考核体系之中，矢志锻造一支政治立场坚定、业务能力卓越、工作作风优良的干部队伍。
一、秉持信用为先，引领廉政新风尚。信用，乃社会之基石，个人品德之镜鉴。张家港市教育局将信用记录作为新提拔校级干部选拔任用的重要参考，通过考察候选人的信用状况，确保新任干部具备良好的道德品质和诚信意识。同时，在廉政教育中深植信用理念，引导干部树立正确的价值观与权力观，使之自觉成为个人与学校信用形象的守护者。
二、强化法律知识测试，筑牢法治之基。法律知识是每一位校级干部必备的基本素养，张家港市教育局持续开展新提拔校级干部法律知识测试，测试内容广泛覆盖教育法律法规、党风廉政建设要求及信用体系建设相关规章制度，旨在全方位提升干部的法治素养与依法行政能力。通过严格测试，确保每位新任干部均能成为学习法律、理解法律、遵守法律的楷模，为依法治教提供坚实的人才支撑。
三、融合创新，构建全方位教育体系。张家港市教育局积极探索“信用+法治”双轮驱动的教育模式，通过举办专题讲座、剖析典型案例、开展互动研讨等多元化教学手段，既传授理论知识，又注重实践应用，使廉政教育与法律知识内化于心、外化于行，成为指导干部日常工作的行为准则。此外，建立长效跟踪评价机制，持续关注干部信用表现与法律知识应用能力，推动干部队伍整体素质的持续提升与结构优化。
展望未来，张家港市教育局将以更加坚定的决心与步伐，深化党风廉政建设，强化信用与法治教育，努力培养一批既拥有高尚道德情操，又精通法律知识的校级领导干部。他们将成为推动学校改革发展的坚强柱石，引领全校师生携手共建风清气正、和谐共进的校园文化环境，共同开创教育事业发展的新篇章。
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